Sau 1 tháng triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đến nay bộ máy mới đã cơ bản ổn định. Ngoài những thay đổi về nhiệm vụ, công việc, các cán bộ, công chức, viên chức còn phải thích ứng với môi trường, địa điểm làm việc mới. Mỗi địa phương đều có những chính sách hỗ trợ phù hợp cho các cán bộ để nhanh chóng thích ứng với môi trường làm việc mới.
Thanh Hóa đã ban hành chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái đến công tác tại các xã miền núi. Cán bộ sẽ được hỗ trợ từ 1,25 đến 1,75 lần mức lương cơ sở/người/tháng tùy vào địa phương công tác. Tổng kinh phí hỗ trợ dự kiến hơn 15 tỷ đồng mỗi năm từ nguồn ngân sách tỉnh, thời gian hỗ trợ tối đa 3 năm.
Nhiều chính sách tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với nơi làm việc sau sắp xếp
Ngày 30/7, TP Cần Thơ cũng cho biết sẽ hỗ trợ 2 năm chi phí sinh hoạt cho cán bộ, công chức từ tỉnh Hậu Giang, Sóc Trăng trước đây sau sáp nhập. Dự kiến thành phố hỗ trợ 4 triệu đồng/người/tháng trong vòng 2 năm kể từ ngày sáp nhập. Số lượng cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính được hỗ trợ hơn 2.300 người.
Tương tự tại tỉnh Đồng Tháp, mức hỗ trợ cho cán bộ, công chức là 5,1 triệu đồng/người/tháng, trong đó bao gồm hỗ trợ phương tiện đi lại và lưu trú. Thời gian hỗ trợ là 2 năm.
Hai tỉnh Khánh Hòa và Gia Lai đã triển khai xây nhà ở công vụ cho cán bộ ở vùng sâu, vùng xa, thậm chí mua hoặc thuê nhà ở xã hội cho cán bộ có nhà cách nơi làm việc trên 30 km. Đây là chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với nơi làm việc.
Bình luận (0)