Thị trường lao động hiện nay đang đối mặt với nhiều nghịch lý. Một số khu vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng lại không tuyển được người, trong khi nhiều nơi khác, người lao động có nhu cầu tìm việc nhưng không có công việc phù hợp. Thực trạng này phản ánh sự mất cân đối về kỹ năng, cơ cấu tuyển dụng và định hướng nghề nghiệp.
Một số khu vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng lại không tuyển được người, trong khi nhiều nơi khác, người lao động có nhu cầu tìm việc nhưng không có công việc phù hợp
"Đã là thị trường lao động thì sẽ vận động theo quy luật của thị trường. Vẫn tồn tại tình trạng có nơi muốn tuyển lao động nhưng không tuyển được, trong khi ở nơi khác, người lao động có nhu cầu nhưng lại không có việc làm. Điều này đặt ra yêu cầu đối với cơ quan quản lý nhà nước phải có chính sách phù hợp, đồng thời tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực này, cả khu vực công lẫn tư nhân", ông Trần Tuấn Tú, Trưởng phòng Bảo hiểm Thất nghiệp, Cục Việc làm, Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Ông Trần Tuấn Tú, Trưởng phòng Bảo hiểm Thất nghiệp, Cục Việc làm, Bộ Nội vụ chia sẻ nội dung liên quan đến Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi
Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, số hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 4 tăng mạnh so với cùng kỳ, phần lớn đến từ lao động phổ thông, trình độ sơ cấp hoặc không có chuyên môn cao. Điều này cho thấy nhóm lao động trẻ và chưa qua đào tạo đang đối mặt với nguy cơ thất nghiệp cao.
"Đối với người lao động trong bối cảnh hiện nay, nếu thiếu kỹ năng thì việc tìm được việc làm là rất khó khăn. Cần nhìn nhận thực tế rằng đa phần người lao động thất nghiệp hiện nay là lao động phổ thông, trình độ sơ cấp hoặc không có trình độ chuyên môn cao. Do đó, khi họ rơi vào tình trạng thất nghiệp, mong muốn lớn nhất là sớm tìm lại được việc làm", ông Tú chia sẻ.
Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, số hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 4 tăng mạnh so với cùng kỳ
Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp đang cần tuyển số lượng lớn lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất, đặc biệt ở các ngành thâm dụng lao động như dệt may, chế biến thực phẩm, xây dựng. Tuy nhiên, doanh nghiệp thường chỉ tuyển và sau đó tổ chức đào tạo nội bộ ngắn hạn. Điều này đặt ra yêu cầu cải thiện kỹ năng cho người lao động trước khi quay lại thị trường.
"Về phía doanh nghiệp, hiện nay các vị trí tuyển dụng có nhu cầu lớn chủ yếu là những ngành nghề thâm dụng lao động. Doanh nghiệp thường tuyển lao động phổ thông và sau đó tự tổ chức đào tạo ngắn hạn để đáp ứng yêu cầu công việc tại thời điểm đó", ông Tú cho biết.
Trước yêu cầu cải thiện chính sách, Chính phủ đã trình Quốc hội dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, dự kiến thông qua tại Kỳ họp thứ 9 vào ngày 13/6 tới. Trong đó, chính sách bảo hiểm thất nghiệp được sửa đổi toàn diện theo tinh thần Nghị quyết 28 của Ban Chấp hành Trung ương, nhằm tăng tính hỗ trợ, tính thực chất và hiệu quả.
"Chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ được sửa đổi một cách tổng thể, bao gồm cả chế độ hỗ trợ đào tạo nghề. Trong dự thảo hiện nay, việc hỗ trợ người lao động tham gia học nghề, chuyển đổi nghề nghiệp trong thời gian tới được thiết kế theo hướng hiệu quả và thực chất hơn", ông Tú cho biết.
Nhiều doanh nghiệp đang cần tuyển số lượng lớn lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất, đặc biệt ở các ngành thâm dụng lao động như dệt may, chế biến thực phẩm, xây dựng
Một điểm mới đáng chú ý là mở rộng phạm vi hỗ trợ đào tạo, không chỉ dừng lại ở danh mục nghề do cơ quan có thẩm quyền ban hành mà còn bao gồm các khóa học nâng cao kỹ năng, bồi dưỡng chuyên môn. Đây là bước tiến giúp người lao động không chỉ học nghề mới mà còn nâng cao năng lực trong chính nghề đang làm.
"Cụ thể, thay vì chỉ hỗ trợ các nghề nằm trong danh mục nghề do cơ quan có thẩm quyền ban hành, tới đây sẽ mở rộng phạm vi hỗ trợ cả với các khóa đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Qua đó, người lao động không chỉ học nghề mới để chuyển đổi công việc, mà còn có thể nâng cao kỹ năng trong chính nghề họ đang làm", ông Tú nhấn mạnh.
Việc sửa đổi Luật Việc làm lần này không chỉ tháo gỡ điểm nghẽn trong hệ thống đào tạo nghề mà còn đặt nền móng cho một cơ chế bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt hơn, toàn diện hơn, hướng tới mục tiêu tạo dựng lực lượng lao động có kỹ năng phù hợp, đủ sức thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động hiện đại.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!