Trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp gồm cấp tỉnh và cấp xã, 100% biên chế công chức cấp huyện hiện nay sẽ được chuyển về cấp xã. Trong đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị cấp xã mới.
Do làm tốt công tác tuyên truyền nên hầu hết các công chức cấp huyện đều vững vàng tâm lý khi được chuyển xuống làm việc tại cấp xã. Tự tin vào năng lực chuyên môn của mình, anh Hùng, công chức Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Tân Lạc, Hòa Bình cho rằng dù có phải qua kỳ sát hạch lại anh vẫn đủ tiêu chuẩn để tiếp tục công tác.
Anh Bùi Văn Hùng, Nhân viên phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Tân Lạc, Hòa Bình cho biết: "Không tránh khỏi sự cạnh tranh nhưng tin tưởng với nhiệm vụ cạnh tranh sẽ làm tốt nhiệm vụ".
Đội ngũ công chức chuyên môn cấp huyện phần lớn được đào tạo bài bản, trình độ chuyên môn vững nên trong quá trình làm việc, họ có thể hướng dẫn, hỗ trợ các công chức xã về nghiệp vụ, triển khai các thủ tục hành chính một cách nhanh gọn, minh bạch, phục vụ người dân tốt hơn.
Ông Nguyễn Trung Thành, Trưởng phòng Nội vụ huyện Triệu Sơn, Thanh Hóa cho biết: "Đánh giá về năng lực, không phân loại công chức cấp huyện, cấp xã. Bố trí cán bộ cấp huyện có trình độ chuyên môn phù hợp với các phòng chuyên môn theo định hướng của Trung ương, bố trí sắp xếp cùng cán bộ cấp xã hiện có. Trong 5 năm sẽ rà soát, đánh giá, sắp xếp cán bộ cho phù hợp".
Ông Bùi Văn Phúc, Trưởng phòng Nội vụ huyện Tân Lạc, Hòa Bình cho biết: "Sau khi sắp xếp đơn vị cấp xã mới, toàn bộ cán bộ cấp huyện sẽ là nòng cốt ở xã mới. Cán bộ cấp huyện cơ bản đã được đào tạo, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới".
Cấp huyện hay cấp xã, dù làm việc ở vị trí nào thì mục tiêu cuối cùng vẫn là nâng cao hiệu quả điều hành và quản lý nhà nước tại địa phương. Đây cũng là mục tiêu mà kế hoạch tinh giản bộ máy hành chính hướng tới.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!