Con số này thấp hơn so với mức trung bình 23% của thế giới và 33% tại Mỹ.
Báo cáo cũng cho thấy khoảng 90% nhân viên tại Anh đang cảm thấy bị tách rời khỏi vai trò của mình và có nhiều khả năng sẽ đi theo xu hướng "nghỉ việc trong im lặng" trong vài năm qua.
Ngoài ra, 40% nhân viên ở Anh được phát hiện đang gặp căng thẳng hàng ngày và 27% cho biết họ thường xuyên cảm thấy buồn bã - thể hiện tỷ lệ cao thứ 2 trong tất cả các nước châu Âu. 20% khác cho biết họ cảm thấy tức giận hàng ngày.
Dữ liệu cho báo cáo của Gallup được thu thập vào năm 2023 và khảo sát trên 128.278 người trưởng thành đang đi làm tại hơn 160 quốc gia. Cuộc khảo sát được thực hiện hàng năm theo hình thực trực tiếp hoặc qua điện thoại.
Các chuyên gia cho rằng những người lao động chủ động thảnh thơi thường có khả năng bị mắc kẹt trong những công việc mà họ không thích vì lý do kinh tế. Các yếu tố kinh tế có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc chủ động rút lui trong công việc.
Thực tế cho thấy, chưa đến một nửa số nhân viên ở Anh cho biết đây là thời điểm tốt để tìm việc làm và gần 1/3 cho biết họ đang tích cực tìm kiếm một công việc khác.
Theo dữ liệu từ Văn phòng Thống kê Quốc gia Vương quốc Anh do McKinsey phân tích, người lao động Vương quốc Anh không tự tin về thị trường việc làm vì số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm kể từ đỉnh điểm sau đại dịch vào năm 2022. Vị trí tuyển dụng đã giảm 31% vào tháng 1/2024 so với 2 năm trước, có nghĩa là người lao động cảm thấy buộc phải ở lại vì không có nhiều cơ hội bên ngoài.
Trong một biểu mẫu điều tra gồm 10.000 cá nhân ở Vương quốc Anh từ một nghiên cứu dài hạn của Hiệp hội Hiểu biết từ năm 1991 đến năm 2022, 26% số người được hỏi cho biết họ muốn chuyển đổi công việc. Tuy nhiên, chỉ 1/4 số người nói rằng thực sự đã thay đổi nhà tuyển dụng sau 3 năm, 19% ở lại dù nói rằng họ muốn rời đi.
Tác động của việc lặng lẽ nghỉ việc và rút lui đối với các công ty và nền kinh tế là rất đáng kể khi Gallup ước tính nó khiến nền kinh tế toàn cầu thiệt hại lên đến 8,9 nghìn tỷ USD - hay 9% tổng sản phẩm quốc nội toàn cầu.
Một phân tích tổng hợp của Gallup 2024 trên 183.000 đơn vị kinh doanh ở 53 ngành và 90 quốc gia cho thấy các công ty có mức độ gắn kết nhân viên cao sẽ thu được lợi nhuận khả quan và khả năng phát triển tốt hơn.
Bình luận (0)