Thực trạng trên diễn ra sau khi thành phố Miên Dương, tỉnh Tứ Xuyên, Trung Quốc ban hành quy định khuyến khích thí điểm chế độ làm việc linh hoạt 4,5 ngày/tuần.
Một tuần chỉ làm việc có 4,5 ngày - thoạt nghe đây có vẻ là điều mà nhiều người lao động mong mỏi. Tuy nhiên, đằng sau sự hồ hởi của cư dân mạng, nhiều ý kiến cũng đặt câu hỏi về tính khả thi của việc phổ cập chính sách này.
Trong bài viết "Cuối tuần chỉ được nghỉ thêm nửa ngày, có gì khác biệt?", Nhật báo Thanh niên Bắc Kinh cho rằng việc áp dụng chế độ làm việc linh hoạt và kéo dài thời gian nghỉ ngơi sẽ góp phần thúc đẩy tiêu dùng, du lịch. Đồng thời, giúp người dân tận hưởng tốt hơn những lợi ích từ phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống. Một ví dụ đơn giản là các gia đình có thể tránh được giờ cao điểm buổi tối thứ Sáu và lái xe đi du lịch hay cắm trại ở vùng ngoại ô".
Dù vậy, tờ báo này cũng cho rằng việc thực hiện chính sách làm việc 4,5 ngày/tuần đòi hỏi phải thận trọng. Nguyên nhân là bởi trong nhiều ngành công nghiệp sản xuất, việc rút ngắn giờ làm việc có thể làm tăng chi phí hoạt động của công ty và giảm sản lượng trong ngắn hạn, gây áp lực đáng kể cho người sử dụng lao động.
Trên thực tế, ý tưởng về nghỉ cuối tuần dài 2,5 ngày không phải lần đầu tiên xuất hiện và đã được thí điểm ở một số địa phương của Trung Quốc nhằm kích cầu du lịch và tiêu dùng. Tuy nhiên, đa phần các văn bản này đều chỉ dừng lại ở mức độ khuyến nghị.
Theo trang Sina, chế độ làm việc linh hoạt đồng nghĩa với việc thời gian nghỉ bổ sung cần được bù đắp, có thể bằng cách tăng giờ làm trong tuần, hoặc khấu trừ vào các ngày nghỉ phép hàng năm. Ngoài ra, nếu chính sách chỉ giảm giờ làm việc danh nghĩa nhưng không điều chỉnh khối lượng công việc, nhân viên có thể bị buộc phải làm thêm giờ một cách vô hình hoặc thậm chí phải đối mặt với việc cắt giảm lương.
Mạng Đông Nam của Trung Quốc chỉ ra một thực tế, đó là thời gian làm việc bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp Trung Quốc đang là hơn 48 giờ/tuần, cao hơn nhiều so với mức luật định là 40 giờ/tuần. Ngoài ra, tỷ lệ nghỉ phép có lương cũng chỉ đạt khoảng 57%, và gần một nửa số người lao động từ bỏ nghỉ phép do công ty không cho nghỉ hoặc bản thân không dám nghỉ.
Trong bối cảnh những quyền và lợi ích cơ bản này vẫn chưa được củng cố, chế độ làm việc linh hoạt vẫn sẽ là xa xỉ với đa số người lao động ở Trung Quốc.
Rút ngắn giờ làm việc là xu hướng phát triển và cũng là mong mỏi của rất nhiều người, nhưng điều này cần được coi là một cuộc đua đường dài, thay vì một cuộc chạy nước rút. Trước mắt, chính sách giờ làm việc linh hoạt chỉ có thể được thí điểm trong một vài lĩnh vực nhất định trên cơ sở cân bằng lợi ích của tất cả các bên.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!