Sau dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động còn được nghỉ vào ngày lễ nào năm 2025?

Theo điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch)

Tết Âm lịch: 5 ngày

Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch)

Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2-9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo đó, sau dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động còn dịp lễ nữa là dịp lễ Quốc khánh 2/9.

Trường hợp nếu người lao động được nghỉ vào ngày 2/9 và ngày liền kề trước thì sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày 31/8 đến ngày 2/9.

Trường hợp nếu người lao động được nghỉ ngày liền kề sau thì sẽ được nghỉ 2 ngày là ngày 2/9 và ngày 3/9.

Quy định mới nhất về tiền thưởng cho người lao động trong dịp lễ 30/4 và 1/5

bangdatally.xyz - Ngoài việc được nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp, người lao động quan tâm đến việc có được thưởng tiền và ở mức bao nhiêu.