Cuối năm là thời điểm các công ty bước vào giai đoạn "chạy nước rút" thực hiện các đơn hàng, do đó nhiều doanh nghiệp phải tuyển dụng thêm lao động thời vụ. Tuy nhiên, do yếu tố dịch bệnh, có địa phương yêu cầu người về phải xét nghiệm mới được về nên doanh nghiệp có muốn tuyển dụng cũng không dễ vì nhiều lao động đã về quê ăn Tết từ ngày 20, thay vì đợi đến 27 - 28 Tết như mọi năm.
Sợ về muộn sẽ không có Tết - đây là tâm trạng chung của nhiều người lao động khi mỗi tỉnh, thành phố đang đặt ra những tiêu chí xét nghiệm, cách ly riêng với người về quê ăn Tết. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương hấp dẫn nhưng rất khó níu kéo được người lao động ở lại, trong khi đó tuyển thêm lao động mới lại không dễ dàng.
Ảnh minh họa - Ảnh: PLO.
Ngay tại sàn việc làm Hà Nội - nơi vốn sôi động các hoạt động tuyển dụng thì những ngày này, số lao động đến đăng ký phỏng vấn chỉ "đếm được trên đầu ngón tay". Nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ trong thời gian này cũng tăng từ 15 - 20% so với trước nhưng cũng không có người dự tuyển.
"Các doanh nghiệp rất khó khăn trong tuyển dụng lao động thời vụ. Lý do nhìn thấy rất rõ là trong thời điểm dịch phức tạp, một lượng lớn người lao động, sinh viên tại Hà Nội đã có sự dịch chuyển về địa phương. Trong khi đây là lượng lớn người lao động đăng ký thời vụ partime", ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay.
Dù nhu cầu tìm kiếm lao động tăng cao nhưng doanh nghiệp tuyển người thời điểm này không hề dễ. Đại dịch COVID-19 đã và đang khiến thị trường lao động đối mặt với tình trạng khủng hoảng khi cung - cầu lao động mất cân bằng ở nhiều các địa bàn, ngành nghề.
Bình luận (0)