Chiều 17/6, tiếp tục phiên thảo luận kinh tế - xã hội, liên quan đến vấn đề thuế khoán, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (đoàn Lạng Sơn) cho biết, trong khoảng gần 5 triệu hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh ở nước ta thì có hơn 2,5 triệu hộ kinh doanh có đăng ký mã số thuế. Số còn lại, đa phần là cá nhân kinh doanh chiếm gần 50%.
Theo ông Nghĩa, Nghị quyết số 68-NQ/TƯ ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị yêu cầu xoá bỏ hình thức thuế khoán đối với hộ kinh doanh chậm nhất trong năm 2026. Trong khi, Nghị quyết số 198/2015/QH15 ngày 17/5/2025 của Quốc hội bổ sung Cá nhân kinh doanh và quy định: Hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh không áp dụng phương pháp khoán thuế từ ngày 1/1/2026. Với Nghị định số 70/2025/NĐ-CP của Chỉnh phủ hướng dẫn sử dụng hóa đơn điện tử từ 1/6/2025 cho cả Hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh.
Đại biểu Nghĩa đề nghị Chính phủ tập trung chỉ đạo truyền thông và hướng dẫn thực hiện. Trường hợp cần thiết, trình Quốc hội xem xét, điều chỉnh phạm vi áp dụng, dãn lộ trình bỏ thuế khoán để bảo đảm tính khả thi, phù hợp Nghị quyết số 68-NQ/TƯ và khoan sức dân, ngăn chặn lạm phát tăng cao.
Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (đoàn Lạng Sơn)
Liên quan đến vấn đề bảo vệ và phát triển nguồn nhân lực, đại biểu đoàn Lạng Sơn nhấn mạnh con người là yếu tố quyết định sự tự chủ, tự cường của nền kinh tế.
Do đó, đại biểu Nghĩa đề nghị Chính phủ sớm ban hành Chiến lược hoặc Chương trình mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và Chương trình phát triển kỹ năng nghề quốc gia để nguồn nhân lực thực sự là một đột phá chiến lược cho giai đoạn tới, đồng bộ với thể chế và hạ tầng.
"Sớm trình Quốc hội giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần thực hiện từ năm 2026, tiến tới còn 40 giờ/tuần thực hiện từ năm 2030", đại biểu Nghĩa đề xuất.
Đãi ngộ xứng đáng để giữ chân người tài
Đề cập đến vấn đề lao động, đại biểu Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị) nhấn mạnh, chúng ta đang ở vào thời khắc lịch sử khi đang nỗ lực thúc đẩy mạnh mẽ cho công cuộc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước, theo đó phải cắt giảm biên chế và sắp xếp lại đội ngũ nhân sự.
Bên cạnh những ưu điểm tích cực cơ bản thì đang nảy sinh những tác động không mong muốn, một bộ phận cán bộ, công chức giỏi có trình độ chuyên môn cao, năng lực tốt xin nghỉ việc hoặc chuyển ra khu vực tư. Đáng báo động rất nhiều cán bộ vùng dân tộc thiểu số ở cơ sở được đào tạo khá bài bản xin nghỉ việc, nguy cơ mất cân đối nghiêm trọng cho đội ngũ cán bộ.
"Việc mất đi nguồn nhân lực có trình độ cao và giàu kinh nghiệm sẽ khiến bộ máy khó đạt được mục tiêu theo đúng định hướng cải cách", đại biểu Thắng nhấn mạnh.
Đại biểu Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị)
Theo đại biểu đoàn Quảng Trị, để giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực chuyên môn giỏi cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến. Trong đó chế độ đãi ngộ là trung tâm mà hạt nhân là tiền lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực tư, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao.
Vì vậy, cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc.
Bên cạnh đó, cần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo để người lao động được đánh giá, ghi nhận tài năng, đóng góp một cách xứng đáng, nhất thiết phải cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao và tư duy sáng tạo.
Xây dựng và thực hiện cơ chế hợp đồng đặc thù cho chế hợp đồng đặc thù cho phép mời gọi chuyên gia về làm việc tại khu vực công với sự đãi ngộ, cạnh tranh linh hoạt. Cần tiếp tục phân cấp, trao quyền mạnh mẽ hơn nữa cho địa phương trong lãnh đạo quản lý, tuyển dụng, sử dụng và chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức.
Cần công cụ đánh giá cán cán bộ, công chức
Trong góc nhìn khác, đại biểu Trịnh Xuân An (đoàn Đồng Nai) cho rằng, trong bối cảnh hiện nay để phục vụ cho mục tiêu tăng trưởng vấn đề quan trọng nhất là tập trung làm tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo các cơ chế, chính sách pháp luật… nhằm tháo gỡ điểm nghẽn tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp. Từ đó sớm phát huy trên thực tế, sớm đến với đối tượng được thụ hưởng và tránh độ trễ của chính sách.
"Ban hành chính sách đã khó nhưng công tác thực thi pháp luật mới là vấn đề cần quan tâm. Việc cải cách cắt giảm thủ tục hành chính cần đi vào thực chất, tránh việc chủ trương thì hay ở trung ương nhưng thực thi thì gặp muôn vàn gian nan và vất vả", đại biểu An nói.
Đại biểu Trịnh Xuân An (đoàn Đồng Nai)
Đại biểu này nhấn mạnh, việc phục vụ người dân, doanh nghiệp cần xuất phát từ trách nhiệm, tình cảm, lương tâm, đạo đức của cán bộ công chức. Đôi khi pháp luật quy định rất nhân văn nhưng người thực thi thì lại vô cảm dẫn đến vô hiệu hoá quy định chính sách pháp luật.
Đại biểu kiến nghị cần có công cụ, để đánh giá năng lực, phản hồi, phản ánh về trách nhiệm của cán bộ công chức. Nhất là những ngành thường xuyên va chạm, tiếp xúc với người dân, doanh nghiệp như đất đai, quản lý thị trường, quản lý thuế…
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!